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浏览次数:650   发布时间:2010-12-08    字体尺寸:        
 

工作一个月零一天 保安向用人单位索要5000元赔偿

    劳动仲裁部门认为赔偿1900多元即可

  员工因违反劳动纪律被辞退 单位不用支付代通知金

  这段时间,我们收到很多关于不签劳动合同的投诉。昨天我们带着一件投诉跟随劳动监察支队一起,到用人单位了解情况,结果发现事情并不像劳动者投诉的那样。

  这名投诉人王先生(化名),今年6月份应聘到一家美容整形医院做保安。王先生反映,这家单位不和他签订劳动合同,也不给他缴纳养老保险,加班工资也不发,还扣押了他的证件。

  单位说:

  他不是一个合格员工

  这家整形医院人事部主任罗小姐介绍说,王先生是今年6月份通过招聘到单位来做保安的。王先生字写得不错,还是几名保安中少数有保安证的,因此医院还一度打算把他当成重点培养对象。

  然而王先生做了快一个月,医院发现王先生不像开始那样敬业了。“上班时间不穿制服,穿着汗背心和短裤就躺在医院大厅里;医院几百万的设备摆在那里让他负责看守,人却不知所踪。”人事部主任罗小姐说。

  工作一个月零一天,医院和王先生终止了劳动关系,并向他出示了书面的解除劳动关系通知书。不过王先生拒绝接受。

  员工因违反劳动纪律被辞退

  单位不用支付代通知金

  王先生向下城区劳动监察大队潮鸣中队投诉。

  王先生认为,单位没有在一个月之内和他签订劳动合同,需要赔偿双倍工资,没有为他缴纳社保对他造成一定的损失;单位辞退他没有提前一个月通知他,需要支付一个月的代通知金;另外6月20日至7月20日工作期间,常常加班,也没有加班工资,这段时间正是杭州炎热的季节,单位也没有发放相应的高温补贴。王先生要求单位赔偿他所有的损失加补偿共计要5000多元。

  医院方

  面承认,由于医院当时正在筹建过程中,很多手续都还没办下来,因此在用人上存在一些不规范的地方,比如说没有跟王先生及时签订劳动合同。但是罗小姐说,单位没有给王先生缴纳社会保险,完全是因为医院相关手续还没办完,无法为王先生办理社保。单位手续齐全后马上就给所有员工都办理了社保。罗小姐说,那段时间王先生他们几个保安的确工作非常辛苦,平均一天上12个小时的班。但罗小姐认为王先生的赔偿请求并不合理。医院表示,3000元以内的赔偿他们都愿意接受。

  劳动监察的人员表示,王先生的一些要求不能得到法律的支持。比如说“代通知金”,按照劳动合同法规定,用人单位辞退劳动者,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(即代通知金)后,可以解除劳动合同。然而就王先生的情况看,是属于违反单位的规章制度,用人单位不用支付代通知金。

  王先生在劳动监察这里没有得到满意的答案,随即又向劳动仲裁部门提交了仲裁申请。劳动仲裁部门依据相关的法律规定,根据双方提供的相关证据,最终裁定单位应向劳动者支付相关赔偿1900多元,对于王先生有关代通知金等的诉求并不予支持。

  今年11月份,王先生又一纸诉状把这家医院告到了下城区法院。目前法院尚未就此案作出判决。

  劳动者过度维权

  不合理要求不可能得到法律支持

  有法律相关人士认为,劳动者过度维权并不合适,不合理的诉讼请求并不可能得到法律的支持。

  这家整形医院的人事部主任罗小姐说,吃一堑长一智。现在只要是新进来的员工,他们都尽快签订劳动合同,对于试用期等都悉数进行约定,就怕再出现像王先生这样的劳动者。


 
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