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浏览次数:1440   发布时间:2008-01-23    字体尺寸:        
 

确定最低工资标准的原则是什么

    


    
1)非效益原则。所谓非效益原则,就是不论企业的效益如何,只要企业还存在,职工只要履行劳动义务,企业就必须支付最低工资。在市场经济条件下,企业效益必然是波动的。有的企业效益可能很好,有的企业可能会暂时的亏损,甚至会濒临破产的境地,但只要还没有破产,职工从事了正常劳动,在这些情况下,企业都必须支付职工的最低工资。
     
2)非歧视性原则。所谓非歧视性原则,指的是不论劳动者的年龄、性别、民族、文化程度、信仰,在所有的企业、所有的地区都应享受最低工资制度的保护,而不得歧视。
     
3)限制剥削原则。它是指实行最低工资保障制度,应起到对私营企业主、外资企业、个人租赁企业等各类非公企业,适当限制其对职工剥削的作用。
     
4)反非公平原则。它是指在劳动者竞争就业时,企业不能因其竞争地位软弱,而支付给低于最低工资标准的工资。
     
5)工会平等参与原则。在最低工资制度的建立、调整、实施过程中,有关方面都必须与工会组织平等地、充分地协商。


 
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