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浏览次数:967   发布时间:2008-01-23    字体尺寸:        
 

职校毕业生不知该干什么

    

 

你这个专业毕业之后有什么对应就业岗位?台下的嗡嗡声突然沉寂了下来,学生们低着头。面试时,什么样的人受欢迎?就是最主动的人。刘德恩尝试着引导他们,依然没有任何反应。他叹了口气,走到学生中间,点起一个面相成熟的男生。男生支支吾吾了半天,冒出一句,你刚才提的什么问题?
  在华东师范大学职业教育与成人教育研究所工作的刘德恩,经常会被一些职业院校请去给学生作就业指导讲座,这样的冷场他早已司空见惯。

  没有人主动提问,没有人回答问题。他在PPT(演示文件)的第一页写下了自己的联系方式,之后也没有人跟他联系。
  后来刘德恩才知道,这些学生都是被强迫来的。系主任压阵,班主任带队,班长还要点名。学生毫无兴趣地听完一个多小时,讲完就散了。刘德恩说,真正有困难的学生不来寻求帮助,这是青年人职业发展真正的危机。
  在首届中国职业生涯规划国际论坛上,多家高等院校就业中心负责人、职业生涯规划课老师和专业研究学者们聚在一起,讨论职业生涯规划的技术与实践。有人提出了这样的问题:对比一流院校,职业院校学生的就业问题更为严重。

  职业院校本身定位不明确
  事实上,就职业院校的定位来说,其实比一般本科生更有就业优势。某省就业指导部门工作人员刘飞(化名)说。
  近几年不断有报道显示,一些大城市高级蓝领紧缺,高级技术工人队伍呈现青黄不接的局面。一些城市拿出让白领都望尘莫及的高薪酬、高待遇,吸引高级技工人才。面对这样的就业缺口,本该是职业教育大显身手的时机,一些职业院校却显得有心无力
  这是一个精英的摇篮。”—很多职业院校在招生时都打出这样的广告。
  如何能摇出精英来?明明就是培养应用型人才的!齐齐哈尔职业学院学生职业发展中心主任张振笋说,学校自己都不能很好定位,怎么能让学生有准确的定位?
  职业院校应该着重技能型教育,学生就业应该更面向基层。刘飞说,但现在一些职业院校盲目求大求全,按照本科模式培养学生,专业越设越多,却没有任何竞争力。
  一些职业院校的初次就业率很高,但职业稳定期太短。能找到长期固定工作的并不多。据统计,毕业生在一年之内跳槽的达到50%,两年之内跳槽的75%。能干到两年以上的只有四分之一。
  一些学生只签了短期合同。3个月实习期满就被马上解聘,只拿到最低的工资。对于学校来说,这样也算是就业了。学生被解聘之后如果找不到工作,那时已经算社会失业人员,跟学校也没什么关系。


 
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