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浏览次数:521   发布时间:2008-01-23    字体尺寸:        
 

违反操作规程造成伤残事故的,可否认定为工伤

    

 

 

    如果是蓄意违章,因而造成负伤、致残、死亡的,则不应认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第9条把蓄意违章列为不应认定工伤的内容。蓄意违章与过失违章,虽然其后果都会造成伤残或死亡,但其性质不同。因此,认定为工伤,不仅从法律、法规上保证企业的规章制度顺利贯彻实施,而且对操作者本人也是一次遵纪守法的教育。

 

 


 
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